河北東海特鋼集團有限公司
二O二四年度社會責任報告
前 言
2024年，是全面貫徹黨的二十大精神開局之年，河北東海特鋼集團有限公司在上級主管部門的正確領導下，深入學習貫徹黨的二十大精神，對環境、消費者、對社會負責。以責任促發展、以責任鑄品牌，以責任拓市場，以責任樹形象，潛心打造責任企業，努力構建勇擔社會責任的排頭兵企業，實現企業發展與踐行社會責任的和諧統一，用真情實干向社會作出最真誠的報告!
企業概況
河北東海特鋼集團有限公司位于河北省灤州市茨榆坨工業園區，成立于2009年，注冊資金21.05億元，總占地面積4500余畝，員工總數10000余人。現已形成焦化、制氧、燒結、白灰、球團、煉鐵、煉鋼、軋鋼、煤氣和余熱發電、礦渣綜合利用、污水處理循環利用等完整的循環經濟產業鏈。公司主要生產鋼筋混凝土用熱軋帶肋鋼筋和碳素結構鋼、優質碳素結構鋼、低合金高強度鋼、冷軋沖壓用中寬帶鋼及熱軋卷板等。產品已覆蓋北京、上海、天津、內蒙古、山東、山西、黑龍江、遼寧、吉林、河南、浙江、福建、廣東、廣州、海南及唐山周邊地區，部分產品遠銷國外。已加入的行業規范自律組織：中國鋼鐵工業協會、河北冶金協會、唐山市鋼鐵工業協會。公司先后被工信部授予國家級綠色工廠稱號、獲得省級無廢工廠稱號；達到環保超超低排放標準，通過國家環保部績效A級評定。
產品質量控制
在新常態經濟形勢下，在鋼鐵行業多元化、多角度碰撞的激烈競爭大背景下，公司力擎產業之帆，頑強不屈，百折不撓，努力實施精品戰略，不斷進行技術創新和產品升級。公司成立了技術中心，建立了品牌培育管理體系和質量控制體系，現已形成產、學、研、銷一體的自主創新體系，即以市場為導向，以國家重點科研單位和院校為支撐，積極開展多領域的自主創新活動。2021年所屬理化實驗室已經獲得中國合格評定國家認可委員會的認可，取得CNAS實驗室證書。2021年公司獲得唐山市企業技術中心稱號，2022年公司獲得河北省企業技術中心稱號，產品質量控制水平處于國內領先水平。
“品質是企業的生命，是企業價值的基石”！秉持這一理念，公司堅持走“品種、質量、效益”之路，以優質的產品樹立東鋼的品牌價值。在已通過質量管理體系認證的基礎上，持續改進，嚴格把控每一道工序、每一個環節，確保產品“零缺陷”。
公司成立了產品質量管控中心，將產品質量控制活動貫穿于產品質量形成的全過程，各生產環節都建立了嚴格的控制、監督和改善機制，各工序質量控制點都有明確的控制目標和控制手段。
公司產品質量檢測手段達到行業先進水平，配置先進檢測設備，保證生產各環節和產品質量檢測數據的及時、準確、真實、可靠。
“東鋼”牌鋼筋混凝土用熱軋帶肋鋼筋和盤卷產品獲得全國工業產品生產許可證，被河北省質量技術監督局評為優質、名牌產品；帶鋼被評為“河北省優質產品”；熱軋帶肋鋼筋和鋼帶獲得中國鋼鐵工業協會頒發的“金杯優質產品”證書；獲得中冶檢測認證有限公司頒發的“MC認證十年質量穩定企業”和“MC認證最具影響力質量品牌”的獎牌；公司生產的“東鋼”牌螺紋鋼通過上海期貨交易所品牌注冊，可作為期貨進行交易；熱軋帶鋼產品于2023年7月取得歐盟CE認證證書，可進行出口交易。
優質的產品和完美的服務是東鋼集團開拓并穩固市場的至勝法寶，市場滿意度始終保持100%。
安全管理工作
1、職業健康安全管理體系
公司成立了安全生產委員會和安全管理網絡，安全部負責公司安全管理工作，各生產單位設安全科，各單位分別設立了“安全生產領導小組”和安全管理網絡；安全管理實現了權責明確、責任清晰、管控有效，為安全生產提供了組織保障；公司每年與各單位正職領導簽訂“安全責任狀”，實施了風險抵押金制度和安全管理考核制度。
公司自2012年7月公司開展了職業健康安全管理體系的建立工作，2012年10月份完成了內審員的培訓、法律法規識別、合規性評價、危險源識別等基礎性工作和管理手冊、程序文件的編制工作，2012年12月1日經總經理批準頒布實施。2013年5月通過方圓標志認證集團審核，取得了《職業健康安全管理體系認證證書》，通過持續推進職業健康管理體系，持續改進體系運行績效，使職業健康安全管理工作取得了顯著成效。
2、完善安全生產管理制度
依據《安全生產法》建立了安全生產責任制，健全了各項安全生產管理制度。經過幾年的不斷完善，目前已完善了安全生產責任體系，通過實施屬地管理、風險抵押金制度、安全聯?；ケ４胧?，落實安全標準化，形成“公司統一領導、各單位全面負責、職工廣泛參與”的全方位、全覆蓋的安全責任體系。
3、強化安全組織管理，配齊專職安全管理人員
各生產單位均設立安全科，各單位成立了安全生產領導小組。公司和廠部配備了具有專業資質的專職安全管理人員，車間和班組設立了兼職安全管理員。形成了上自總經理、下至基層員工的安全管理網絡，使安全管理工作橫向到邊、縱向到底，實現全覆蓋、無死角。
4、安全生產教育和培訓
公司總經理、副總經理、廠部長及專職安全管理人員全部接受了政府安監部門組織的培訓考試，均持證上崗。對新入廠、調崗、重新上崗的員工堅持執行四級安全培訓教育，對管理人員和在職員工制訂了年、季、月安全教育培訓計劃并嚴格組織實施，教育覆蓋率、合格率均達到100%。對特種作業人員堅持定期進行特種作業培訓，持證上崗率達到100%。
近年來，通過持續完善職業健康安全管理體系和實施有效的控制措施，使公司安全生產管理工作有了本質上的提高和發展，安全事故率逐年下降，重大事故為零，公司連年被市、縣評為安全管理先進企業；近兩年未發生過重大安全事故。
社會責任
1.企業上繳稅收情況
公司依據國家和地方法律法規和相關規定按時繳納各項稅費。
- 職工工資及社會保險
公司根據《勞動法》為員工辦理了各項保險，目前企業為員工繳納的社會保險分別為養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險；公司每月按時繳納了各項保險費用，至今無拖欠。
3.公益支持
公司在開展生產經營與建設的同時，熱心公益事業、關注弱勢群體、積極參與扶貧和賑災活動，認真履行社會責任，公司董事長林國鏡先生為慈善、抗震救災、扶貧、公益事業、修路修橋、光彩事業捐資累計達6900余萬元。
4.企業社會責任
公司在追求企業最佳經濟效益的同時，堅持經濟效益和社會效益相統一的原則，積極承擔相應的社會責任，注重企業社會價值的實現；公司以報效國家、奉獻社會、成就員工為己任，兼顧職工、客戶、供應商、社會等等相關方利益共享，誠信對待和保護其他利益相關的合法權益，以自身發展影響和帶動地方經濟的振興，促進企業與社會、社區、自然的協調與和諧發展；公司視社會為企業永續經營的環境保障，視客戶為企業永續經營的資源保障，通過提供卓越的產品和服務與客戶、社會實現利益共贏，以期實現企業價值。
5.誠信經營，關注客戶權益
公司立足當前、著眼長遠，建立以市場為導向、用戶為中心、產銷研一體化為平臺的高效團隊，通過開展品牌創優工程，狠抓產品實物質量和服務質量，開展產品質量缺陷攻關，強化工藝技術監督，降低質量損失，維護企業品牌形象；從強化客戶需求辨識、檢驗把關、過程控制、體系運行、質量責任追究等方面強化質量管理力度，促進產品實物質量的提高。公司堅持“共創、共進、共贏”的核心價值觀，努力為供應商和客戶提供方便條件，維護供需雙方利益；在采購過程中，嚴格遵守控制標準，創建公開、公平、公正的競爭環境，使公司成為供應商展示自我實力的競技場；公司積極培育戰略合作伙伴，對大宗關鍵物資，通過簽訂戰略合作協議，占有資源，穩定質量，與優秀供應商緊密合作，共同履行社會責任；公司營銷工作注重從營銷理念、策略、服務等方面與客戶保持和諧發展。
6.關注環境，踐行節能環保型發展道路
公司始終把加強環境保護，大力推進節能減排工作，深化循環經濟作為企業社會責任的重要內容和企業履行社會責任的重要標志，將承擔社會責任與企業發展有機結合起來，將節能減排的壓力轉變為提高企業素質的動力，不斷提高企業的適應能力和市場競爭力。公司的環境保護方針是 “走低碳節能之路，做環境友好企業”，公司專門成立了環保部對全公司的環境保護和節能減排工作實行統一管理，并建立了環境持續改進機制，通過強化和優化燒結機脫硫、煙塵治理、水循環利用、余熱發電、煤氣發電、污水處理等節能減排項目和運行效果，促進環保目標的實現；公司內部產生的氧化鐵皮、鋼渣、高爐渣、除塵灰等均實行回收利用，水渣外銷。公司還下大力氣狠抓了綠化、硬化和環境美化工作，通過加大投入、加強管理、完善功能、提升品位，使環境質量明顯改善。
7.奉獻愛心，關注公益事業
公司積極參與、捐助社會公益及慈善事業，以自身發展影響和帶動地方經濟的振興，促進企業與社會、社區、自然的協調、和諧發展，為構建社會主義和諧社會做出了應有的貢獻；公司先后向慈善協會累計捐款2000萬元，抗震救災捐款300萬元；為周邊村鎮修路投入1000萬元，通自來水400萬元，修橋投資200萬元，累計扶貧款300多萬元，為灤縣修建研山塔捐資80萬元，修建大覺寺捐資369萬元，為灤縣的公益事業捐資累計已達6900萬元；公司連續被縣慈善協會授予“慈善之星”光榮稱號，被縣委縣政府授予“卓越貢獻獎”稱號。
8.保護員工權益，不斷完善職工薪酬和福利體系
公司非常重視人力資源培育工作，將“尊重人的需要、培養人的能力、激勵人的進步、成就人的價值”作為人力資源理念，通過不斷改善員工的工作環境、工作條件，生活環境，關注員工的健康、安全和滿意度，為員工提供廣闊的發展平臺和施展個人才華的機會來不斷提高企業的凝聚力。為最大限度調動廣大職工的積極性，通過設立科學的崗位體系，逐步建立了以績效管理為基礎的薪酬分配制度，極大的調動了廣大員工積極性；按照政策法規對所有與公司建立勞動關系的在崗員工均足額繳納各項法定社會保險與福利，主要包括基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險等，保障了員工合法權益。公司自創建以來，始終注重對員工的培養，側重員工職業道德、團隊建設、業務技能、管理知識等方面的培訓，經常開展生產操作工人的崗位練兵和技術比武，采用“請進來”和“走出去”相結合的方式，系統開展員工培訓；同時還努力建設思想觀念新、領導能力強的經營管理人才隊伍，努力打造專業技術精、潛心鉆研業務的專業技術人才隊伍，努力培養愛崗敬業、操檢合一的操作技能人才隊伍，充分發揮人力資源優勢，為公司長遠發展提供人才保證和支持。
9.以人為本，建立人文關懷的服務設施
為豐富員工的業余文化生活，使他們在公司生活得安心、舒心，一是建立“職工之家”活動室，配備了籃球、臺球、乒乓球及健身器材等各種各樣的健身娛樂設施；二是設置購物超市，方便員工購買日常生活用品；三是開通多條通勤路線，現有25輛通勤客車在運行，解決附近員工上下班通勤問題；四是投入巨資綠化、硬化、美化公司環境；五是在職工宿舍配備數字電視，讓員工能夠看到國內外新聞及各種娛樂節目；六是安裝電扇，配置衣柜等設施，讓員工有回到“家”的感覺；七是開展員工文體活動，如開展籃球、乒乓球、臺球、象棋等體育比賽和知識競賽、演講比賽、主題征文等文化性活動，以此放松員工心里壓力，展現員工特長與才能，讓員工工作之余感到快樂和幸福。
10.社會責任展望
隨著我國貫徹落實科學發展觀和構建社會主義和諧社會的深入推進和全球氣候、環境等問題關注度的提高，鋼鐵企業面臨的環境保護和節能減排的要求愈加嚴格，深入推進企業社會責任已經成為國際國內廣泛關注的重要議題，也成為企業競爭力的重要組成部分。進一步加強企業社會責任工作，已成為企業貫徹落實科學發展觀加快轉變發展方式的重要舉措，公司將積極探索實踐，著力提高社會責任管理水平，切實加強社會責任工作。一是進一步將履行社會責任與企業生產經營緊密結合起來，要將社會責任議題聚焦在環境保護、節能減排上，聚焦在資源的永續利用上，聚焦在提高顧客滿意度的服務上；二是進一步提高慈善工作的水平，不斷增強公益事業的主動性、系統性和規范性；三是積極推進社會責任投資，在吸引戰略投資以及開展產業鏈上下游業務合作時，注意對合作伙伴履行社會責任情況進行評估，選擇社會責任績效好的企業開展合作；四是積極參與公益事業，支持地方政府和社區的文化、教育、醫療等公共服務設施建設和光彩事業，為當地經濟社會發展做出應有貢獻；五是定期將發展思路、戰略、實現方式、互利共贏的經營理念以及履行社會責任的理念向相關方予以發布與溝通。